기타업무

취업규칙, 기타 규정 등 서류의 작성 및 생성

행정관청 등에서 배포한 책자에 실려있는 샘플을 그대로 사용하고 있지 않습니까?
사내 취업 규칙을 만들어 그대로 수년간 방치하고 있지 않습니까?
이런 행위들은 모두 큰 위험을 안고 사업을 하고 있다고 해도 과언이 아닙니다.

취업규칙은 근로기준법의 규정에 따라 법인‧개인 사업장을 불문하고 상시 10명 이상의 직원을 고용하는 경우 사업주에게 작성이 의무화되어 있고, 말하자면 직장의 헌법과도 같습니다.
취업규칙의 내용은 근로기준법을 비롯한 노동관계 법률에서 정한 내용 요건을 충족하고 그 작성 절차도 법정 절차에 의하는 것이 필요하며, 또한 개별 기업의 실정에 맞게 작성하는 것이 중요합니다.

당 사무소는 사업주님과 직접 대면하여 자세한 인사노무 진단을 실시, 개별 기업 고객의 실태에 맞는 취업 규칙의 작성을 도와드립니다.

취업규칙 작성의 흐름

• 문의·신청취업규칙 작성·재검토하고 싶은 경우 부담 없이 상담해 주세요
• 협의·의견청취담당자가 취업 규칙에 해당하는 귀사의 노동 관련 내용을 부탁합니다.
  현재의 근무 시간과 휴일, 기타 규칙으로 정하고 싶은 내용을 알려주십시오. 또한 현재의 곤란한 점이나 의문점 등을 상담해 주십시오.
• 초안 작성귀사 업무에 대응한 취업 규칙의 원안을 작성하고 제안하겠습니다. 또한 현재 취업 규칙이 작성된 경우에는 확인하고 현재에 맞는 내용으로 수정합니다.
• 완성하고 제출 취업규칙 본안에 의견서를 첨부하여 관할노동관서에 신고합니다.
• 직원주지 취업 규칙은 직원의 노동 조건이나 직장에서 지켜야 할 규칙 등을 정한 것이므로 모든 직원에게 알려 주지 않으면 안됩니다. 주지해야 취업 규칙의 유효성이 요구되는 경우도 있습니다.

주지의 방법

• 문서 파일에 철해 언제든지 누구나 열람 할 수 있도록 비치
• 서면(책자 등)으로 직원에게 교부한다.
• 직장의 PC내 하드 디스크에 저장하여 항상 확인할 수 있도록 한다.

각종 지원금 제도의 활용

지원금을 더 활용합시다!
지원금은 고용 보험료를 재원으로 한 것이 많아 상환을 할 필요가 없습니다. 수급한 지원금은 기업 경영에 활용할 수 있습니다.

지원금을 받기 위해서는 요령이 있습니다.
지원금은 국가·지방 자치 단체·고용노동부 등의 다양한 제도가 그 자격 요건, 신청 방법이 복잡합니다. 이에 사전 준비와 타이밍, 협상 능력 등이 중요합니다.
당 사무소는 지원금의 도입에 대한 장단점을 미리 설명 한 뒤, 귀사가 신청할 수 있는 지원금을 진단하고 복잡한 신청 절차를 모두 대행 해드립니다. 또한 그에 따른 취업 규칙 및 규정 등의 검토도 실시합니다.

· 지원금에 대한 지식이 적고 이용할 수 있는 제도를 간과하고 있다면...
· 알아두면 득이 되는 지원금이지만, 절차에 시간이 걸릴 것 같아서 귀찮다.
이런 불안을 가지고 있는 기업들도 꼭 안심하고 상담하십시오.

도입 과정

• 의견청취에 의한 현상 분석과 정책 확인
• 기존의 규칙과 제규정등의 확인
• 어떤 지원금이 대상이 되는지의 진단
• 신청 가능한 지원금의 제시
• 지원금 도입에 따른 장단점 설명
• 필요에 따라 취업 규칙 등 제규정의 변경
• 지원금의 신청 및 청구